Ucrania: La patronal utiliza la emergencia de la guerra para atacar a los trabajadores
No hemos tenido que esperar mucho tiempo para tener noticias sobre la implementación abusiva de la ley "Sobre la organización de las relaciones laborales en condiciones de estado militar" (Ley nº 2136 (Ley). El cinismo de la patronal es evidente, ya que intenta despedir a los trabajadores de la industria de la producción de la electricidad, o a los que prestan servicios de evacuación, cuidado de las víctimas de la guerra o contribución de la estabilidad económica.
El día de la entrada en vigor de la ley, el 24 de marzo, el director de la empresa "Chernobyl NPP", en Slavutič ordenó la elaboración de una lista de empleados que, supuestamente no pueden trabajar, para que la empresa pudiera proceder a suspender sus contratos de trabajo. Los empresarios llaman a esta situación "tiempo de inactividad parcial", aunque esta suspensión no da derecho a los trabajadores a ninguna prestación como en otros tipos de suspensiones de trabajo sin causa. La patronal también intenta suspender la aplicación de la parte del convenio colectivo relativa al bienestar de los trabajadores.
Mientras tanto, los directivos de "Ferrocarriles Ucranianos" han obligado a sus jefes de unidad a preparar una lista de empleados a los que se propone suspender los contratos de trabajo. La razón declarada es la reducción de la cantidad de trabajo necesaria, debido a la agresión militar rusa. El director del "Centro de Reparación y Explotación de Locomotoras" de Kiev ha preparado una carta basada en esta instrucción, suspendiendo los contratos de los trabajadores.
No se mencionaron las razones genuinas de tales medidas. Según aclaró el Ministerio de Economía, la condición para suspender el efecto del contrato laboral es la incapacidad absoluta de prestar y realizar el trabajo. Incluso la Federación de Empresarios respeta formalmente el planteamiento de la suspensión negociada. Sin embargo, algunas empresas están dispuestas a suspender los contratos de sus empleados.
En un hospital de la región de Kiev, bajo el estado militar declarado, las enfermeras fueron trasladadas a otro puesto de trabajo. De hecho, la ley sólo permite "revertir o eliminar las consecuencias de los combates, así como otras circunstancias que amenacen o puedan amenazar la vida o las condiciones normales de vida de las personas". Sin embargo, en este caso, la orden de traslado sólo estaba motivada por el deseo de los directivos de cambiar la organización del trabajo.
En la fábrica de metales de Kryvyi Rog, la dirección se niega a conceder permisos preferentes a los empleados. Esto es contrario al artículo 12 de la ley. La dirección interpreta que la norma delimita la duración máxima de las vacaciones anuales principales a 24 días naturales. Sin embargo, el artículo 6 de la Ley de Vacaciones garantiza a una serie de empleados, unas vacaciones anuales más largas: para el personal industrial y de fabricación de la industria metalúrgica, éstas pueden llegar a ser de 28 días naturales.
Miles de trabajadores del metal que prestan sus servicios y son voluntarios están descontentos con estas restricciones. La posición de la patronal es un abuso, un intento de imponer unas condiciones laborales más ventajosas que las garantizadas a los trabajadores por la legislación normal.
"Movimiento Social" insta a los sindicatos a responder a las acciones de los empresarios que conducen al crecimiento de la tensión social eliminando las garantías legítimas y merecidas de los trabajadores. Las autoridades deben suspender a los directivos que demuestran ser incapaces de organizar adecuadamente el trabajo en tiempos de guerra
30 de marzo de 2022
Traducido por fourth.international a partir de la traducción al inglés de ESSF.